Il bando del concorso Asìa a Napoli per 650 assunzioni a tempo pieno e indeterminato sarà pubblicato entro il 30 giugno.
Una volta assorbiti gli ex Cub, le nuove assunzioni avverranno anche “attraverso contratti di apprendistato, specificamente rivolti a una platea di giovani tra i 18 e i 29 anni”. Lo ha chiarito il responsabile delle risorse umane di Asìa Pier Francesco Gargiulo nel corso della commissione Politiche giovanili e Lavoro, presieduta da Luigi Musto, con la partecipazione dell’assessore all’Ambiente Paolo Mancuso e del direttore Affari generali, Carlo Lupoli. I contratti di apprendistato saranno tutti finalizzati alla assunzione a tempo pieno e indeterminato. Entro fine anno si procederà alla stabilizzazione dei Cub e già dall’inizio del 2023 si partirà con le prime assunzioni. “I contratti di apprendistato – ha spiegato Gargiulo – garantiranno un vantaggio che avrà ripercussioni positive dal punto di vista sociale, aziendale e fiscale”. Langella (Fit Cisl): “Ci saranno circa 200 assunzioni anche senza limiti di età”.
Le nuove assunzioni in Asìa, che cerca operatori ecologici, dovrebbero essere circa 450, al netto dell’assorbimento di circa 200 lavoratori ex Cub. Quando sarà pubblicato il bando? “L’obiettivo – ha spiegato Gargiulo – è pubblicare l’avviso di selezione entro metà giugno e in ogni caso entro il 30 giugno”. Le procedure di selezione avverranno nella “massima trasparenza, senza canali preferenziali”. Gargiulo ha spiegato che Asìa, nonostante esista da poco più di venti anni, ha la platea operaia più vecchia d’Italia, con un età media dei lavoratori di 59 anni, e un alto tasso di inidonei alla mansione specifica. L’obiettivo è quindi un vero e proprio ricambio generazionale, dopo anni nei quali la politica occupazionale dell’azienda si è concentrata solo sulla stabilizzazione e sull’assorbimento di altri bacini di lavoratori.
Considerato il probabile arrivo di molte domande di candidature, il concorso potrebbe avere anche una prova preselettiva. “Si sta valutando la pubblicazione, nei giorni precedenti alla prova preselettiva, della banca dati dei quiz per poter consentire a tutti l’accesso alle prove”. I numeri del fabbisogno per il triennio 2022 – 2024 sono gli stessi di quelli annunciati nelle scorse settimane dall’Amministratore Unico Domenico Ruggiero: circa 600 nuove assunzioni dalle quali sottrarre le stabilizzazioni dei lavoratori dell’ex bacino Cub. Ieri è arrivata la lista dei lavoratori del CUB, inviata dal Liquidatore, che saranno collocati in Asìa come da progetto, previe visite mediche di idoneità:
sono 200 circa.
